퇴직금 지급기준, 수습 3개월·병가·육아휴직도 1년에 들어갈까
2026-11-03
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입사 11개월 차에 이직 제안이 왔습니다. 수습 3개월이 있었고, 중간에 2주 병가도 냈습니다. 계산해 보니 날짜로는 1년이 넘는데, 회사에서 "수습은 빼고 센다"는 말을 들었습니다.
퇴직금 지급기준은 두 줄입니다. 그런데 그 두 줄 중 '1년'을 어떻게 세느냐에서 많이 갈립니다. 수습·병가·휴직이 1년에 들어가는지부터 정리합니다.
1. 퇴직금 지급기준은 두 가지뿐입니다
근로자퇴직급여 보장법 제4조가 정한 조건은 이렇습니다.
- 계속근로기간 1년 이상
- 4주 평균 주 15시간 이상 일했을 것
정규직·계약직·알바, 4대보험 가입 여부, 회사 규모는 조건에 없습니다. 5인 미만 사업장도 같습니다.
주 15시간 기준을 4주 평균으로 세는 법은 알바 퇴직금 기준 글에서 자세히 다뤘습니다. 여기서는 1년을 세는 법에 집중합니다.
▲ 고용 형태나 4대보험은 조건이 아닙니다
2. 1년에 들어가는 기간, 빠질 수 있는 기간
계속근로기간은 입사일부터 퇴직일까지 근로계약이 이어진 기간입니다. 실제로 출근한 날만 세는 것이 아닙니다.
| 기간 | 1년(근속)에 | 평균임금 3개월에서 | |---|---|---| | 수습·시용 기간 | 포함 | 그대로 셈 | | 업무 외 병가(회사 승인) | 포함 | 빠짐 | | 육아휴직 | 포함 | 빠짐 | | 출산전후휴가 | 포함 | 빠짐 | | 개인 사유 무급휴직 | 회사 규정에 따라 빠질 수 있음 | 빠짐 |
수습 기간은 이미 근로계약이 시작된 기간이라 1년에 들어갑니다. "수습은 빼고 센다"는 말은 근거가 없습니다.
병가도 근속은 끊기지 않습니다. 다만 퇴직금 금액을 정하는 평균임금 3개월에서는 그 기간을 뺍니다. 병가로 월급이 줄어든 달 때문에 퇴직금이 깎이지 않게 하려는 규칙입니다.
육아휴직 기간은 남녀고용평등법 제19조에 따라 근속에 들어갑니다.
개인 사정으로 낸 무급휴직은 단체협약이나 취업규칙에 "근속에서 뺀다"는 규정이 있으면 빠질 수 있습니다. 그만두기 전에 회사 규정을 한 번 확인하는 것이 좋습니다.
▲ 입사일과 퇴직일, 휴직 기간 세 가지만 적어 두면 됩니다
3. 딱 1년, 언제 그만두면 될까
2025년 3월 3일에 입사했다면 2026년 3월 2일까지 근무하고 3월 3일에 퇴직 처리되면 1년이 찹니다. 마지막 근무일이 아니라 퇴직일이 기준입니다.
하루 차이로 조건이 갈릴 수 있으니, 사직서의 퇴직일을 근로계약서 입사일과 나란히 놓고 확인하세요.
퇴직금은 퇴직한 날부터 14일 안에 지급하는 것이 원칙입니다. 당사자가 합의하면 기일을 늦출 수 있습니다.
4. 조건을 채웠다면 얼마일까
월급 300만 원으로 3년을 일했다면, 퇴직 전 3개월 임금 900만 원을 그 기간 일수(89~92일)로 나눠 평균임금을 구합니다.
| 3개월 일수 | 1일 평균임금 | 퇴직금(3년) | |---|---|---| | 92일 | 약 97,826원 | 약 880만 원 | | 89일 | 약 101,124원 | 약 910만 원 |
▲ 1일 평균임금 × 30일 × 근속연수
일수가 왜 갈리는지는 평균임금 계산 글에 정리했습니다.
입사일·퇴직일·월급을 넣으면 자고투(ZAGO.TO)의 퇴직금 계산기가 근속일수와 예상 퇴직금을 바로 보여 줍니다. 병가나 휴직이 있었다면 그 기간을 뺀 3개월 임금을 넣으면 됩니다.
계산 결과는 예상치이며, 정확한 금액은 회사나 노무·세무 전문가에게 확인하세요.
자주 묻는 질문
Q. 수습 3개월 포함 1년이면 퇴직금 대상인가요? 네. 수습 기간도 계속근로기간에 들어갑니다. 주 15시간 이상이었다면 대상입니다.
Q. 1년 미만 퇴직금은 없나요? 법정 퇴직금은 없습니다. 회사 규정에 따로 정해 두었다면 그 규정을 따릅니다.
Q. 계약을 새로 쓰면 1년이 끊기나요? 공백 없이 재계약했다면 이어서 셉니다.
내 입사일로 바로 계산하려면 자고투 퇴직금 계산기를 열어 보세요.
출처: 국가법령정보센터 근로자퇴직급여 보장법 제4조·제9조, 근로기준법 시행령 제2조(평균임금 산정 제외 기간), 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조, 고용노동부 퇴직금 계산 안내
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