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평균임금 계산, 3개월 임금총액을 날짜 수로 나누는 법과 상여금·연차수당 넣는 칸

2026-11-01

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퇴직금 계산기를 열면 첫 번째 막히는 칸이 "3개월 임금총액"입니다. 월급만 세 번 더하면 되는지, 식대와 야근수당은 넣는지, 날짜는 90일로 나누는지 헷갈리기 쉽습니다.

평균임금 계산은 식 하나입니다. 퇴직일 전 3개월 동안 받은 임금을 그 3개월의 달력 날짜 수로 나눈 값이 1일 평균임금이고, 퇴직금·실업급여·산재 휴업급여가 모두 이 숫자에서 출발합니다.

1. 평균임금 계산식과 3개월 기간 잡는 법

근로기준법 제2조는 평균임금을 이렇게 정합니다.

• 1일 평균임금 = 산정 사유가 생긴 날 이전 3개월 임금총액 ÷ 그 3개월의 총일수

퇴직금이라면 산정 사유가 생긴 날은 퇴직일입니다. 퇴직일은 마지막으로 일한 날의 다음 날입니다. 10월 31일까지 일했다면 퇴직일은 11월 1일이고, 3개월은 그 전날부터 거꾸로 셉니다.

| 마지막 근무일 | 퇴직일 | 3개월 기간 | |---|---|---| | 10월 31일 | 11월 1일 | 8월 1일 ~ 10월 31일 | | 4월 30일 | 5월 1일 | 2월 1일 ~ 4월 30일 | | 12월 15일 | 12월 16일 | 9월 16일 ~ 12월 15일 |

마지막 근무일과 퇴직일을 헷갈리면 기간이 하루 밀리고, 그 하루에 월급날이 걸려 있으면 임금총액 자체가 달라집니다.

▲ 퇴직일 전날부터 달력으로 3개월을 셉니다

2. 같은 월급인데 89일과 92일로 갈리는 이유

나누는 수는 90이 아니라 실제 달력 날짜 수입니다. 그래서 3개월은 89일부터 92일까지 나옵니다.

• 8~10월(31+30+31): 92일
• 2~4월(28+31+30): 89일

월급이 똑같이 300만 원, 3개월 900만 원이라고 해 보겠습니다.

• 92일로 나누면 1일 평균임금 97,826원
• 89일로 나누면 1일 평균임금 101,124원

하루 3,298원 차이지만 퇴직금은 여기에 30일을 곱하고 근속연수를 곱합니다. 1년마다 약 9만 9천 원씩 벌어집니다. 2월이 낀 3개월이 퇴직자에게 조금 유리한 이유입니다.

3. 임금총액에 넣는 것과 빼는 것

평균임금의 "임금"은 근로의 대가로 회사가 주는 돈 전부입니다. 이름이 수당이든 지원금이든 상관없이, 정해진 기준에 따라 계속 나오면 대부분 들어갑니다.

넣는 것

• 기본급, 직책수당, 자격수당 같은 고정수당
• 그 3개월에 실제로 받은 연장·야간·휴일근로수당
• 매달 일정하게 나오는 식대·교통비(비과세라도 넣습니다)

빼는 것

• 출장비처럼 실제 쓴 돈을 돌려받는 실비
• 결혼·조사 축의금처럼 그때그때 주는 은혜적 금품
• 회사가 내는 4대보험 사업주 부담분

식대가 비과세라서 빼야 한다는 말은 세금 이야기입니다. 세법에서 비과세여도 근로기준법의 임금에는 들어갑니다.

임금총액은 세전 금액입니다. 통장에 들어온 실수령액으로 계산하면 평균임금이 10% 가까이 낮게 나옵니다.

4. 상여금·연차수당은 3/12만 넣습니다

상여금과 연차수당은 한 번에 크게 나오는 돈이라, 3개월 안에 들어왔는지로 넣고 빼면 퇴직 시점에 따라 결과가 크게 흔들립니다. 그래서 고용노동부 기준은 이렇게 나눕니다.

• 상여금: 퇴직 전 12개월 동안 받은 상여금 합계 × 3/12
• 연차수당: 퇴직 전에 이미 발생해 받은 연차수당 × 3/12

예를 들어 1년 상여금이 400만 원이면 100만 원을 3개월 임금총액에 더합니다. 퇴직하면서 처음 생기는 미사용 연차수당은 넣지 않습니다. 어떤 연차수당이 들어가고 빠지는지는 연차수당 퇴직금 포함 글에 따로 정리했습니다.

▲ 한 번에 나오는 돈은 1년치의 3/12만 넣습니다

5. 3개월에서 아예 빼는 기간

3개월 안에 임금이 줄어든 특별한 기간이 있으면, 그 날짜와 그동안 받은 임금을 모두 빼고 계산합니다(근로기준법 시행령 제2조).

• 수습 기간(3개월 이내)
• 회사 사정으로 쉰 휴업 기간
• 출산전후휴가, 유산·사산 휴가
• 업무상 다쳐 요양한 기간
• 육아휴직 기간
• 쟁의행위 기간
• 병역 의무로 일하지 못한 기간
• 업무 외 부상·질병으로 회사 승인을 받아 쉰 기간

8~10월 중 9월 한 달을 육아휴직했다면 9월 30일과 9월 급여를 빼고, 8월과 10월 62일과 그 두 달 임금으로 나눕니다. 그냥 92일로 나누면 평균임금이 크게 떨어집니다.

6. 평균임금이 통상임금보다 적을 때

근로기준법 제2조 제2항은 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 쓰라고 정합니다.

통상임금은 소정근로에 대해 정기적으로 주기로 한 임금입니다. 월급제라면 통상임금 월액을 월 소정근로시간(주 40시간이면 209시간)으로 나눠 시급을 구하고, 8시간을 곱하면 1일 통상임금입니다.

무급 결근이 많았던 3개월이라면 평균임금이 통상임금 아래로 내려갈 수 있습니다. 이때는 두 값을 모두 계산해 더 큰 쪽을 씁니다.

▲ 평균임금과 통상임금, 큰 쪽이 기준이 됩니다

7. 월급 300만 원 예시로 끝까지

10월 31일까지 3년 일하고 퇴직하는 경우입니다.

• 월급(기본급 280만 + 식대 20만) 300만 원 × 3개월 = 900만 원
• 8월 연장수당 15만 원, 10월 연장수당 25만 원 = 40만 원
• 1년 상여금 400만 원 × 3/12 = 100만 원
• 이미 받은 연차수당 70만 원 × 3/12 = 17만 5천 원

3개월 임금총액은 1,057만 5천 원, 8월 1일~10월 31일은 92일입니다. 1일 평균임금은 114,946원입니다.

1일 통상임금은 300만 원 ÷ 209시간 × 8시간 = 약 114,833원이라, 평균임금이 조금 더 큽니다. 평균임금을 그대로 씁니다.

퇴직금은 114,946원 × 30일 × (1,095일 ÷ 365) = 약 1,034만 원입니다. 상여금과 연차수당을 빼먹으면 약 920만 원으로 내려가니, 이 두 칸이 가장 큰 차이를 만듭니다.

이 계산은 예상치이며, 정확한 금액은 회사 급여 담당자나 노무·세무 전문가에게 확인하세요.

계산기로 한 번에 맞춰 보기

자고투(ZAGO.TO) 퇴직금 계산기는 입사일, 퇴사일, 월급(세전), 1년 상여금 합계, 1년 연차수당 합계 다섯 칸만 받습니다. 3개월 날짜 수를 따로 세지 않아도 퇴사일로 기간을 잡고, 상여금과 연차수당은 3/12만 넣어 평균임금을 냅니다.

다만 월급 칸 하나로 3개월을 곱하기 때문에, 연장수당이 달마다 달랐다면 3개월 평균 월급을 넣으세요. 제외 기간이 있는 경우나 통상임금이 더 큰 경우는 따로 계산해야 합니다. 퇴직소득세까지 본 예시는 퇴직금 계산기 글에 있습니다.

3줄 요약

• 1일 평균임금은 퇴직일 전 3개월 세전 임금을 그 기간 달력 날짜 수(89~92일)로 나눕니다
• 식대·연장수당은 넣고, 상여금·연차수당은 1년치의 3/12만 넣습니다
• 육아휴직 같은 기간은 날짜와 임금을 함께 빼고, 통상임금보다 적으면 통상임금을 씁니다

자고투 퇴직금 계산기로 내 숫자를 넣어 보세요.

다른 도구: 디데이 계산기 · 나이 계산기

출처: 국가법령정보센터 근로기준법 제2조 제1항 제6호·제2항, 근로기준법 시행령 제2조·제6조, 근로자퇴직급여 보장법 제8조, 고용노동부 평균임금 산정 시 상여금·연차수당 취급 기준