연차수당 퇴직금 포함될까? 들어가는 연차수당과 빠지는 연차수당은 따로 있습니다

2026-10-27

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한 줄 답: 작년에 못 쓴 연차를 돈으로 받았다면 그 금액의 3/12이 퇴직금 계산에 들어갑니다. 퇴사하면서 남은 연차를 정산받는 돈은 들어가지 않습니다.

연차수당 퇴직금 포함 여부를 물으면 "들어간다"와 "안 들어간다"가 둘 다 나옵니다. 둘 다 맞습니다. 어느 연차수당이냐에 따라 다르기 때문입니다. 이 글은 그 구분과, 상여금까지 넣었을 때 퇴직금이 얼마나 달라지는지 계산으로 보여 드립니다.

1. 평균임금, 퇴직금의 출발점

퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)로 계산합니다. 재직 기간이 정해져 있으니, 결국 금액을 바꾸는 건 평균임금입니다.

평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 3개월의 날짜 수로 나눈 값입니다. 8월 1일부터 10월 31일까지라면 92일로 나눕니다.

▲ 퇴사 전에 1년치 급여 명세서에서 상여금과 연차수당이 찍힌 달부터 찾아 두세요

여기서 질문이 생깁니다. 3개월 안에 받지 않았지만 1년 동안 일한 대가로 받은 돈, 즉 상여금과 연차수당은 어떻게 하느냐입니다.

고용노동부 해석은 연차수당을 두 종류로 나눕니다.

▲ 같은 연차수당이라도 언제 생긴 돈인지에 따라 퇴직금 계산이 달라집니다

퇴사 직전에 받는 연차 정산금은 퇴직금을 올리지 않습니다. 연차수당 자체는 따로 받으니 손해는 아니지만, 퇴직금이 늘 거라고 기대하면 계산이 어긋납니다.

반대로 회사가 매년 초 작년 미사용 연차를 수당으로 줬다면, 그 금액은 퇴직금에 반영돼야 합니다. 급여 명세서에서 "연차수당"이 찍힌 달을 찾아보세요.

정기 상여금도 원리가 같습니다. 퇴직 전 12개월 동안 받은 상여금 합계의 3/12을 3개월 임금 총액에 더합니다.

다만 회사가 줄지 말지 마음대로 정하는 일회성 격려금은 임금이 아니라고 보는 경우가 많습니다. 취업규칙이나 근로계약서에 지급 기준이 적혀 있는지가 갈림길입니다.

가상 조건을 이렇게 잡겠습니다. 기본급 240만 원에 연장근로수당 60만 원, 매달 300만 원을 받았습니다. 3년(1,095일) 일했고, 마지막 3개월은 92일입니다.

▲ 상여금 100만 원과 연차수당 23만 원을 넣으면 퇴직금이 약 120만 원 늘어납니다

상여금을 넣으면 약 98만 원, 연차수당을 넣으면 약 22만 원이 더 붙습니다. 연차 하루치 통상임금은 기본급 240만 원 ÷ 209시간 × 8시간, 91,866원으로 잡았습니다.

이 숫자를 직접 넣어 보려면 자고투(ZAGO.TO)의 퇴직금 계산기에서 "상여금·연차수당 넣기"를 열고 1년 합계만 적으면 됩니다. 3/12 계산은 계산기가 알아서 하고, 퇴직소득세를 뗀 실수령액까지 나옵니다.

세금이 근속연수에 따라 얼마나 달라지는지는 퇴직금 세금 몇 프로일까에서 따로 계산했습니다.

퇴직금 계산기는 1년 이상, 주 15시간 이상 일한 근로자 기준이며 DB형과 퇴직금 제도를 전제로 합니다. 휴직 기간을 자동으로 빼 주는 기능은 없습니다.

이 글의 금액은 가상 조건으로 계산한 예상치이며, 정확한 금액은 회사 인사팀이나 노무·세무 전문가에게 확인하세요. 출처: 근로기준법 제2조, 근로자퇴직급여 보장법 제8조, 고용노동부 평균임금 산정 해석.