계약직 퇴직금, 1년 계약을 세 번 갱신했다면 1년치일까요 3년치일까요

2026-11-02

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1년짜리 계약서에 세 번 도장을 찍고 이번에 그만두게 됐습니다. 회사는 "마지막 계약이 1년이니 1년치"라고 하고, 나는 처음 입사한 날부터 따져야 한다고 생각합니다.

계약직 퇴직금은 계약서 한 장이 아니라 처음 일을 시작한 날부터 마지막 날까지 이어진 기간으로 계산하는 것이 원칙입니다. 갱신, 무기계약 전환, 계약 사이 공백 세 경우로 나눠 정리했습니다.

1. 계약직도 퇴직금 기준은 정규직과 같습니다

근로자퇴직급여 보장법 제4조가 정한 조건은 두 가지뿐입니다.

계약직, 기간제, 촉탁직이라는 이름은 조건에 없습니다. 1년 계약을 꽉 채운 경우도 대상이고, 364일과 365일이 갈리는 지점은 1년 미만 퇴직금 글에 따로 정리했습니다.

▲ 갱신과 전환은 이어서 셉니다

계약이 끝난 다음 날 같은 회사와 새 계약을 맺어 같은 일을 계속했다면, 법원은 갱신된 기간 전체를 하나의 계속근로기간으로 봅니다. 계약서가 세 장이어도 근속은 3년입니다.

예를 들어 보겠습니다. 2023년 11월 1일 입사, 1년 계약을 두 번 갱신, 세전 월급 300만 원, 상여금 없음, 2026년 11월 1일 퇴직입니다.

마지막 계약 1년만 셌다면 약 293만 원이었을 금액입니다. 차이가 588만 원입니다.

▲ 계약서 장수가 아니라 이어진 날짜로 셉니다

입사일과 퇴사일, 월급만 넣으면 자고투(ZAGO.TO)의 퇴직금 계산기가 같은 방식으로 평균임금과 퇴직소득세까지 계산합니다. 계약서가 여러 장이라도 첫 계약의 시작일을 입사일 칸에 넣으면 됩니다.

기간제법 제4조는 같은 회사에서 기간제로 2년을 넘겨 일하면 기간의 정함이 없는 근로자, 흔히 말하는 무기계약직으로 본다고 정했습니다.

전환은 퇴사가 아니라 같은 근로관계가 이어지는 것이라, 기간제로 일한 2년과 전환 뒤 기간을 합쳐서 셉니다. 2년 계약직 뒤 무기계약으로 1년 더 일했다면 위 예시와 같은 3년입니다.

전환할 때 퇴직금을 정산받지 않았다면 근속은 끊기지 않습니다. 전환 시점에 정산을 받았다면 그 앞 기간은 이미 받은 것이니 겹쳐 받지는 않습니다.

퇴직금을 피하려고 11개월씩 계약하고 한두 달 쉬게 한 뒤 다시 계약하는 일이 실제로 문제가 되어 왔습니다. 올해 초에도 공공기관의 같은 방식이 뉴스로 다뤄졌습니다.

이 경우 공백이 있다고 근속이 자동으로 끊기지는 않습니다. 법원은 다음을 함께 봅니다.

이 사정이 인정되면 공백을 사이에 둔 기간도 합쳐 1년 이상으로 볼 수 있습니다. 공백 기간 자체가 근속에 들어가는지는 사안마다 다릅니다.

▲ 계약서는 전부 모아 두세요

계약서 전부: 첫 계약서부터 날짜를 이어 붙여 공백이 있는지 봅니다
급여명세서 3개월치: 평균임금의 바탕입니다. 상여금이 있으면 1년치도 챙깁니다
IRP 계좌: 55세 미만이면 퇴직금은 원칙적으로 IRP 계좌로 들어옵니다(근로자퇴직급여 보장법 제9조). 퇴사 전에 하나 만들어 두면 지급이 늦어지지 않습니다
지급 기한: 퇴직 후 14일 안에 지급해야 합니다. 늦어지거나 1년치만 준다고 하면 고용노동부 고객상담센터 1350에 문의합니다

일하는 시간이 짧은 아르바이트라면 주 15시간 기준을 먼저 보세요. 알바 퇴직금 기준 글에 4주 평균을 내는 법이 있습니다.

위 금액은 예상치이며 정확한 금액은 회사·세무 전문가 확인이 필요합니다. 첫 계약일을 넣어 내 금액을 계산하려면 퇴직금 계산기를 열면 됩니다.

출처: 국가법령정보센터 근로자퇴직급여 보장법 제4조·제8조·제9조, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조, 고용노동부