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연봉 인상률 계산기, 이직으로 10% 올려도 실수령은 몇 퍼센트 늘까

2026-10-30

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이직 제안서에 "연봉 10% 인상"이라고 적혀 있으면, 월급도 10% 늘어날까요?

연봉 4천만 원이 4,400만 원이 되면 세전 월급은 약 33만 원 오릅니다. 그런데 연봉 인상률 계산기로 실수령을 보면 손에 더 들어오는 돈은 약 25만 7천 원, 8.8%입니다. 왜 그렇게 되는지, 협상 전에 무엇을 넣어 봐야 하는지 정리했습니다.

1. 인상률 계산 공식은 한 줄입니다

(새 연봉 - 지금 연봉) ÷ 지금 연봉 × 100

• 4,000만 → 4,400만: 400 ÷ 4,000 = 10%
• 3,600만 → 4,000만: 400 ÷ 3,600 = 11.1%

같은 400만 원이어도 출발점이 낮을수록 인상률은 커 보입니다. 그래서 제안서에서는 금액과 비율을 같이 보는 편이 정확합니다.

2. 실수령 인상률은 왜 더 낮을까요

오른 금액에서 두 가지가 더 빠집니다.

첫째, 4대보험은 월급에 비례해서 같이 오릅니다. 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양, 고용보험 0.9%를 합치면 오른 금액의 약 10%가 여기서 나갑니다.

둘째, 소득세는 누진입니다. 연봉 4천만 원대에서는 오른 부분에 붙는 세율이 지금 평균 세율보다 높습니다. 4,000만 원일 때 월 소득세가 약 10만 6천 원인데, 4,400만 원이면 약 14만 6천 원이 됩니다.

그래서 세전 10% 인상은 실수령 기준으로 8.8~9.1% 정도가 됩니다.

▲ 같은 10%라도 손에 쥐는 증가분은 조금 작습니다

3. 연봉별로 보면 이렇습니다

부양가족 1명(본인), 비과세 식대 20만 원 기준 예상치입니다.

| 지금 연봉 | 10% 인상 후 | 월 실수령 변화 | 실수령 인상률 | |---|---|---|---| | 3,000만 | 3,300만 | 224만 → 245만 (+21.2만) | 9.4% | | 4,000만 | 4,400만 | 291만 → 317만 (+25.7만) | 8.8% | | 5,000만 | 5,500만 | 355만 → 387만 (+31.8만) | 8.9% | | 6,000만 | 6,600만 | 419만 → 457만 (+38.1만) | 9.1% |

5% 인상이면 실수령 인상률은 4.4~4.7%, 20% 인상이면 17.7~18.5% 정도입니다.

숫자는 연봉계산기의 2026년 요율로 계산했습니다. 연봉 4천 실수령이 어떻게 291만 원이 되는지는 연봉계산기 2026 글에 항목별로 풀어 두었습니다.

▲ 연봉 10% 인상 시 월 실수령이 늘어나는 금액

4. 협상 전에 같이 넣어 볼 것

이직 연봉 인상률 평균이 몇 퍼센트인지는 조사마다, 직군마다 다르게 나옵니다. 남의 평균보다 내 실수령이 얼마 늘어나는지를 먼저 보는 편이 판단에 도움이 됩니다.

자고투(ZAGO.TO) 연봉계산기에는 "이직 제안 연봉과 비교" 칸이 있어서, 지금 연봉과 제안 연봉을 넣으면 월 실수령 차이가 바로 나옵니다. 다만 성과급, 스톡옵션, 복지 포인트는 넣을 수 없어서 따로 더하셔야 합니다.

퇴직금 포함 연봉인지도 꼭 확인하세요. 같은 4,400만 원이어도 13으로 나눠 받는 계약이면 매달 받는 돈이 약 8% 줄어듭니다. 계산기에 체크 칸이 있습니다.

▲ 제안 연봉을 받으면 실수령부터 넣어 보세요

협상 전 체크리스트

• 인상률은 금액과 비율을 같이 본다
• 실수령 인상률은 세전보다 1%p 안팎 낮다
• 퇴직금 포함 연봉인지, 비과세 식대가 있는지 확인한다
• 성과급·복지는 따로 더한다

이 글의 금액은 2026년 요율로 계산한 예상치입니다. 회사 간이세액표와 연말정산 공제에 따라 달라지니, 정확한 금액은 회사 인사팀이나 세무 전문가에게 확인하세요.

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