월급계산기로 시급 환산, 월급 220만 원이면 내년 최저임금보다 적을까요

2026-10-29

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월급 220만 원을 209시간으로 나누면 시급 10,526원입니다. 올해 최저임금 10,320원은 넘지만, 2027년 10,700원에는 174원 모자랍니다.

월급계산기를 여는 분들 상당수는 사실 반대 방향이 궁금합니다. 내 월급을 시급으로 바꾸면 얼마인지, 그게 최저임금보다 적지는 않은지입니다.

1. 월급을 시급으로 바꾸는 공식

주 40시간, 주 5일 일하는 분이라면 공식은 하나입니다.

209시간은 일한 시간 40시간에 유급 주휴 8시간을 더한 48시간에, 한 달 평균 주 수 4.345주를 곱한 값입니다. 48 × 4.345 = 208.56시간이라 209시간으로 올려 씁니다.

주휴수당이 월급 안에 들어 있다고 보고 나누는 공식입니다. 그래서 174시간(일한 시간만)으로 나누면 시급이 실제보다 높게 나옵니다.

▲ 명세서의 기본급과 고정 수당만 따로 더해 봅니다

같은 공식으로 몇 가지 월급을 바꿔 보면 이렇습니다.

▲ 월급 ÷ 209시간, 원 단위 아래는 버렸습니다

거꾸로 보면 최저임금 월급이 나옵니다. 2026년 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원, 2027년 10,700원 × 209시간 = 2,236,300원입니다.

시급계산기의 '월급 → 시급' 단추에 월급만 넣으면 이 나눗셈을 바로 해 줍니다.

여기서 많이 틀립니다. 비교할 월급은 통장에 들어온 돈이 아니라 세전 금액 중 최저임금에 들어가는 부분입니다.

2024년부터는 매달 주는 정기상여금과 현금성 복리후생비가 전액 최저임금에 들어갑니다(최저임금법 제6조 제4항). 반대로 분기마다 한 번 주는 상여금은 그 달에 몰려 있어도 빠집니다.

야근 수당까지 합친 월급으로 나누면 시급이 높아 보이니, 명세서에서 연장수당 줄은 꼭 빼고 계산하세요.

주 30시간처럼 짧게 일하면 209시간 대신 내 시간으로 다시 셉니다.

이 경우 2026년 최저임금 월급은 10,320원 × 156시간 = 약 161만 원입니다. 주휴시간을 정하는 법은 주휴수당 계산기 쓰기 전에, 시급 × 1.2 글에 정리했습니다.

수습 기간이라면 1년 이상 계약한 경우 첫 3개월은 최저임금의 90%까지 줄 수 있습니다. 단순 노무 직종은 예외입니다.

▲ 다섯 가지만 보면 내 월급이 최저임금보다 적은지 알 수 있습니다

모자란다면 먼저 회사 인사 담당자에게 계산 근거를 묻고, 설명이 맞지 않으면 고용노동부 상담센터 1350에 문의할 수 있습니다.

이 글의 금액은 예상치이며, 정확한 금액은 회사나 노무·세무 전문가에게 확인하세요. 출처: 최저임금법 제6조, 고용노동부 2027년 적용 최저임금 고시(시간급 10,700원), 2026년 적용 최저임금 고시(시간급 10,320원).

자고투(ZAGO.TO)는 로그인 없이 바로 쓰는 생활 도구 모음입니다. 자고투 시급계산기는 월급을 시급으로 나눠 줄 뿐, 내 명세서의 어느 줄이 최저임금에 들어가는지는 판단해 주지 않습니다.